1、实际参加工作10年以下，在本单位工作5年以下的，3个月的医疗期，在本单位工作5年以上的，6个月医疗期。 2、医疗期享有权利：首先，单位不可解除双方劳动合同；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济搜索费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。